Despedido un trabajador con cáncer por "baja rentabilidad"
José S. Mujica
Las Palmas de Gran Canaria
Aeromédica, una de las empresas con más contratos de la Administración en la prestación de servicios sociales y sanitarios, despidió a un trabajador enfermo de cáncer por «baja rentabilidad». El empleado denunció el caso después de que la empresa no cumpliera el periodo de alegaciones.
Qué pensará Mercedes Roldós, consejera de sanidad del Gobierno, una vez que conozca que Aeromédica, una de las empresas de peso en el traslado de enfermos, despide a los trabajadores que contraen cáncer? ¿Revisará las adjudicaciones?¿La amonestará?
Ahora mismo es lo que menos le importa a S.A.V, un joven de 24 años de edad que llevaba desde 2005 en Aeromédica, pero que el pasado lunes pasó a las lista del paro tras conocer que había sido despedido porque la empresa «no le considera rentable», según la carta de rescisión de contrato firmada por el responsable de recursos humanos de la sociedad, Francisco Rodríguez Hernández, con fecha del pasado lunes.
S.A. realizaba funciones de camillero en Aeromédica, pero el pasado mes de agosto se sintió indispuesto. Pocos días después le diagnosticaron cáncer y aún se encuentra convaleciente.
El pasado día 11, la empresa pasó a la acción abriéndole un expediente sancionador que concluyó sin que expirara el periodo hábil de alegaciones. En el escrito de extinción de la actividad, Aeromédica acusa a S.A. «de no considerarle rentable para esta empresa, lo cual no constituye un factor discriminatorio en el sentido estricto. Se trata de una medida de conveniencia para la empresa que preferimos prescindir de un trabajador como usted ue ha estado incurso en continuos procesos de incapacidad laboral».
S.A. fue despedido sin que se le diera audiencia para las alegaciones. Después de cuatro años de trabajo, el finiquito fue de 9.000 euros. Pero lo llamativo del caso para sus abogados es que S.A. sólo estuvo de bajas en dos ocasiones, en 2005, por un accidente laboral (tres meses) y en 2007, por un día de gripe. El cáncer lo contrajo después, en 2008.
La defensa de S.A. considera que el despido es improcedente por cuanto el trabajador ha sido despedido mientras está de baja temporal. «Se produce una ilícita actuación que atenta contra el derecho de la dignidad de la persona, el derecho a la integridad y el derecho a recuperar la salud, así como los derechos a la igualdad y a la no discriminación, además del derecho a causar baja médica».
Se da la circunstancia de que el traslado de enfermos está siendo investigado por la Fiscalía (ver información aneja). Además, la empresa ha sufrido varios altibajos por la confrontación de la dirección con el comité de huelga, al que despidió también por no acatar los servicios mínimos durante la jornada de paro.
http://www.canarias7.es/articulo.cfm?Id=122475
Esto es increíble, pero cierto. Samuel, tienes todo nuestro apoyo, un abrazo amigo.





















