Hace tiempo debatíamos la importancia, o no, de los reconocimientos a los profesionales del sector. Allí hablábamos fundamentalmente de "medallas" o similares, pero llevo tiempo pensando en la carencia de "carrera profesional" que tenemos en el sector.
Un bomberos, como un policía, puede ir ascendiendo, y no deja de ser policía o bombero. Un médico, tiene diversas categorías por las que puede pasar hasta llegar a ser el jefe de su departamento o el director de un área, así como también puede un enfermero. Pero los técnicos no. Si quieres ir más allá, te toca estudiar enfermería o medicina, y no hay un recorrido por el que se te faciliten plazas o un acceso a la carrera, tienes que luchar con todos los estudiantes de bachillerato o FP de Grado Superior.
Pero más que la carrera profesional, el objeto de este tema es ¿deberíamos tener especialidades en extrahospitalaria?. Es decir "Técnico/médico/enfermero especialista en atención al trauma", "Técnico/médico/enfermero especialista en SVA", "Técnico/médico/enfermero especialista en obstetricia", etc.
La idea sería exigir un mínimo de horas, o un itinerario formativo determinado con unos cursos preestablecidos, en cada especialidad que se determine, para poder determinar quién lleva la voz cantante en cada caso.
Es decir, llegan dos unidades de SVB a un accidente y uno de los TES lleva su insignia de "Especialista en atención al trauma", pues será él que decida, en última instancia o si hay desacuerdo, cómo se inmovilizará y movilizará al paciente. Estamos en una PCR y coinciden dos médicos, pues manda el que tenga su "especialidad en SVA", y así sucesivamente. Es de suponer que el DUE sin especialidad estará por encima del TES, así como el médico sin especialidad estará por encima del TES y del DUE, pero todo se puede valorar en cada momento.
¿Opiniones? Yo lo veo como una forma de motivar al personal, así como un modo de evitar disputas en intervenciones, y tener claras las responsabilidades, porque este sector es muy dado a "yo fundé la Cruz Roja junto a Henry Dunant de los años que llevo, y aunque desde entonces no he hecho ningún curso, quiero llevar la voz cantante"...
La otra opción, que no tiene por qué invalidar esta, pueden coexistir, es crear "rangos" en el sector, no sé si con nombre militar o no, como ascienden los bomberos a cabo, sargento, etc... pero eso , no sé por qué, me parece que sería bastante más complejo.
























