HoY eh estado ojeando otros foros de ramo .Por ejemplo en e un BloG sale una informacion para los empleados de ISCAN TENERIFE donde llaman a asamble para votar si se pone otro turno más o no es deir con turnos de 24 por 72 librando.
Desde lugo es turno no esta mal ademas esta dentro de lo ques legal que es que para turnos de guardias seguidos de 24 horas y en un periodo de 7 dias el trabajador tendria que trabajar 48 horas incuyendo horas extras .
Es cierto que dejarias de ganar una cuantas horas de presencias que mi umilde opnión se han viciado por que se mal utilizan y no se utilizan para las que fueron creadas.
Si nos atenemos a lo que hay y vamos desglosando una nomina de un trabjador de ambulancias,no se cobra realmente lo que esta ahi,Realmente en esa gran nomina que algunos dicen estan incluidas las dos pagas extras y las horas de presencias, que segun se trabaje o no se cobra o no . Eso se calcula a mes cerrado si tu no trabajas ochenta horas al mes pues no te pagan .Hay empresas que lo aplican a mes cerdo segun las guardias de 24 horas que se hagan al mes.Segun sea de 30 o 31 por supuesto el mes de vacaciones si no se hace no se puede aplicar nada.
Es decir que un trabjador de ambulancia no gana en realidad todo eso que dicen conozco muchas profesiones que solo en pagas extras que pueden ser cuatro ,bolsa de vacaciones y trabajando 40 horas semanales y si lo prorrateamos pude igualar lo que cobra un conductor de ambulancias trabajando sesenta horas.
Segun parece y aparte que estos turnos se tendria más vida y sobre todo salud hay varias razones pero una de las cuestiones mas importante para mi es que se salven varios puestos de trabajo que son los tres de las medicalazadas y los de sanitarizada que convierte en sanitarizada.
Hay que analizar tambien aparte de los puestos de trabajo es el tiempo de formacion que tienen en ese tiempo libre y que ahora se pide mucho tambien aparte de nivel de extres uue tienen muchos trabajadores sobre todo por las seguridad de no solo los pacientes que trasladamos cada dia y cada vez sera más cuanto mas envejece la poblacion,sino por nosotros mismo.
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Re: NUEVOS TURNOS
Yo soy partidario de ese turno, me parece que ganaríamos calidad de vida, y que el poco dinero que se va a perder está compensado.
Ciertamente los sueldos en el sector no son altos, pero entre horas y pagas prorrateadas la cosa siempre parece más de lo que es, pero bueno, todo irá mejorando.
Lo de calidad de vida es cierto pero mucha calidad desde luego.
Lo que pasa es que muha gente se han acostumbrado a hacer un chorrrro de horas de presencias o horas extras.
Muchos lo pensaran seguro el rabajar unos cuantos euros en su salario que en realidad no es el salario real ya que esto es una poco escondido si no la realizas no cobras en realidad se llaman horas de presencias pero son horas extras.
Desde luego dificil decision de estos trabajadores ya que casi todos estan habitudos ,acostumbrados a sueldos que ronda una media de 1800 euros mensuales un conductor.1500 un camillero y bajarles 200 se podria resentir en la economia familiar.
Repito dificil decision en lo que hay que elegir en tre varias aceptacion de esos turnos y por lo tanto se crean unos puestos de trabajo que en estos momentos son muy importante ,que ya sabemos como estan los trabajos.
Tambien se puede elegir no rotundo por que se pierde 200 euros en la economia familiar .Pero eso puede suponer que unos trabjadores se puedn ir al paro pasado el periodo de vacaciones.Tambien se puede elegir y esa es la del compañero administrador de esta pagina y que estoy a favor que es elegir la del SI a los turnos eso teniendo mucha calidad de vida ,muchisimo tiempo para formación,estar con la familia y los amigos ,resumiendo tener más vida y que hay que pensar que cada vez más en este sector se pide más ,todo es el dinero.
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Re: NUEVOS TURNOS
Efectivamente, no sé cómo lo harán las otras empresas, pero en ISCAN parece que se permitirá que se vote el cambio, aunque de momento no puedo asegurarlo. Hasta la fecha la empresa está por el diálogo, no se ha quejado ni la plantilla ni el comité, de modo que es de esperar que la cosa siga por esos derroteros.
Según vayamos sabiendo más cosas ya iremos comentándolas.
ISCAN por lo que se y,o apuesta por la calidad al 100% no solo en sus vehiculos en su forma de organizarse,la formacion del personal,sino tabien en la calidad de vida del personal que para ellos es una parte y posiblemente la primera de la empresa que es el personal ya que si le das calidad a al personal le das calidad a la empresa en este proyecto .
Pero en ISCAN no solo hay que hablar de esos turnos que daria mucha calidad a la empresa y al personal hay que hablar de las bases de las ambulancias donde intentan tambien darle calidad con todas las comodidades con unas buenas condiciones de habilitabilidad para la parte fundamental de la empresa que es el trabajador.
Felicidades a ISCAN TRANSPORTE SOCIO SANITARIO esperemos que esta proyecto de gran empresa sea frustifero.
Las demas empresas se que hay muy buenas relaciones en lo que es Tenrife TASISA los trabajadores con la empresa son las unicas empresas que han subrogado de momento.Esperemos que las otras os empresas que quedan en esa surogacion sea igual que las otras.
Solo te puedo tambien decir de ISCAN que de momento el SUC esta muy contento con ISCAN con los vehiculos puestos es más te puedo afirmar que no sera el unico alago hacia esta empresa por parte de la administración porque habran más.
En las primeras inspecciones del servicio canario de salud y gsc te puedo asegurar con rotundida segun me han dicho los inspectores han dicho un OK rotundo y sin contempalciones ,mas bien han comentado que es mucho más de lo que se esperabanm y de lo que se pedia en el pliego de condiciones.
FELICIDADES A ISCAN TRANSPORTES SOCIOSANITARIOS
De TASISA tambien han dicho casi lo msimo y no solo estos inspectores lo han dicho hasta los mismos usuarios.
Por supuesto los sindicatos es lo que tienen que pedir pero eso es logico la defensa de los puestos de trabajo y la creación de los puestos de trabajos, ademas no seria ninguna ilegalidad esos turnos ya que eso se contemplan en el convenio estatal ,para que lo sepan y sin pasar por ninguna votación la empresa los puede poner si quiere desde mañana sin tanta polemica.
Personalmente espero que la empresa organice los turnos tal como crea conveniente.
Es logico que si no se hacen tantas horas de presencias no se puede cobrar eso cae de maduro.
Esto es lo que dice el convenio para el que no lo tenga claro.
3. Las empresas están facultadas para organizar el trabajo de
acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes
turnos entre el personal para asegurar la atención preventiva
y real, desde las cero a las veinticuatro horas, durante trescientos sesenta
y cinco días al año.
Estos turnos serán rotativos o fijos.
4. Guardias de 24 horas: Se entenderá como trabajo por turno de
guardia de 24 horas toda forma de organización del trabajo por la cual los
trabajadores realicen un servicio continuado de 24 horas en qué se alternan
periodos de trabajo con descanso adecuado garantizándose que en un
periodo de 7 días no se dan más de 48 horas de trabajo en un periodo de
referencia de 12 meses, conforme a aquello que se ha establecido por la
Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.
Esta forma de prestación de trabajo sólo puede darse en los servicios
que por su intensidad de trabajo permiten el descanso del trabajador a lo
largo de la guardia.
A los efectos de este apartado se entenderá el siguiente:
1) Tiempo de trabajo, todo periodo durante el cual el trabajador permanezca
en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su
actividad o de sus funciones.
2) Se considerará tiempo de presencia aquel en que el trabajador se
encuentre en disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por
razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio,
averías, ágapes en ruta u otras de parecidas.
3) Descanso adecuado: periodos regulares de descanso de los trabajadores,
la duración del cual se expresa en unidades de tiempo, suficientemente
largos y continuos por evitar que, debido al cansancio o a ritmos de
trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a si mismos, a sus compañeros
o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o largo plazo.
Pongo esto porque algunos trabjadores que estan en contra de estos turnos que ellos no estan dispuestos a que le reduzcan la jornada de trabajo.
Quisiera aclarar y si me lo permiten y sin entrar en otras materias que en españa la jornada laboral maxima estipulada por ley es de cuarenta horas semanales,en concreto mucho de nostros tenemos contratos firmados donde la jornada laboral es de lunes a domingo cuarenta horas semanales con dos dias de descanso seguidos como asi se estipula ,todo lo demas son horas extras o horas de presencias,nocturnidades antiguedad que es lo que estipula el convenio.
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Re: NUEVOS TURNOS
Las guardias, al menos en Andalucía, de 24/72h, se pagan a sueldo base, puesto que así sale el cómputo si haces la cuenta.
Las 24/48 salen a 8 horas en presencia por guardia, lo que engrosa la nómina, convenio en mano, aproximadamente unos 70€ por guardia.
____________ Pedro Manuel Serrano
Técnico de Emergencias Sanitarias
Antes de mandarme tu CV por email, http://bit.ly/tD7pPE
No contesto a envíos de CVs.
B.P.N.
Pues realizando cuentas y si tenemos en cuenta el convenio que un periodo de 7 dias no se puede dar jornadas de mas de 48 horas a mi me sale que por sema que es igual a siete dias sale una media de 8 horas por semana de mas que se computaria como horas de presencias.
Esta es la respuesta de los empleados a los nuevos turnos en ISCAN TRANSPORTE SANITARIO TENERIFE sl.
ACTA ASAMBLEA ISCAN TSS SL TENERIFE
ACTA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA ISCAN TSS SL CELEBRADA EL DÍA 16 ABRIL 2009 EN LOS LOCALES DE LA EMPRESA ISCAN TSS SL. SITO EN LA C/ PUNTAGORDA Nº 1 – LOS MAJUELOS – SAN CRISTOBAL DE LA LAGUNA A LAS 16:30 H. EN PRIMERA CONVOCATORIA Y 21:00 H. EN SEGUNDA CONVOCATORIA.
ORDEN DEL DÍA:
Someter a votación los turnos 24 h. por 72 h. y firma del acta si procede.
ASISTENTES A LA REUNIÓN:
D. Carlos Ojeda en representación de la Agrupación de Carreteras de la F. C. y T. CC.OO. Canarias. D. Mario Galván Vera en representación del Sector de Ambulancias de la F. C. y T. CC.OO. Canarias. D. Jonathan Martín García en calidad de Delegado de personal, así como los trabajadores/as abajo firmantes.
UNA VEZ TRATADO EL TEMA Y SOMETIDO A VOTACIÓN:
Votos a favor: 58
Votos en contra:0
Abstenciones: 01
Finaliza la reunión sin más temas que tratar a las 17:00 horas en primera convocatoria y 21:30 h. en segunda convocatoria. Y para que a sí conste a los efectos oportunos firman de los asistentes a la misma, en Santa Cruz de Tenerife a 16 de abril 2009.
FELICIDADES Creo que es la mejor decisión desde mi punto de vista respetando siempre la opinión de los que dicen que NO que tambien es respetable.
Empleados de ambulancias reducen su jornada laboral
De esta manera quieren evitar el despido de siete trabajadores y aumentar la plantilla
LAURA PÉREZ | SANTA CRUZ DE TENERIFE Los trabajadores del sector de las ambulancias han decidido reducir su jornada laboral con el objetivo de evitar el despido de siete de sus compañeros y además fomentar el aumento de la plantilla del sector. Así lo informó ayer el representante de CC OO en el sector, Carlos Ojeda, quien explicó que la decisión fue tomada en una asamblea de trabajadores "en un ejercicio de democracia y de responsabilidad para con los puestos de trabajo".
El representante de CC OO explicó que estos siete trabajadores son los afectados por la eliminación de la figura del técnico en algunas unidades.
Ojeda indicó que la medida adoptada consiste en turnos de 24 horas y libranzas de 72 horas, lo que permitirá además que los trabajadores estén más descansados para realizar su trabajo, "un aspecto fundamental por la labor que desempeñan", destacó Ojeda. Esta medida permitiría aumentar una tripulación más por vehículo "creando nuevos puestos de trabajo estables y de larga duración".
Esta medida fue adoptada por los trabajadores del sector de la empresa Iscan Tss S. L en Tenerife, pese a que cerca de 300 empleados todavía no han cobrado la nómina correspondiente al mes de marzo, explicó Ojeda. El representante sindical indicó que los trabajadores afectados son los que trabajaban, antes de la subrogación del servicio, para la empresa Manuel Guerra Castellano SL.
Las causas del impago según esta empresa, indicó Ojeda, es que todavía Sanidad (GSC) no le ha hecho efectivo el pago del servicio de ese mes, argumento ya utilizado por la patronal Artea en meses anteriores. Ante esta situación desde este sindicato anunciaron que se están tomando medidas judiciales, no sólo para el pago de estas nóminas, sino que también el de los atrasos acumulados, como la subida salarial prevista para 2009 en el laudo.
Por último, los responsables del sector de ambulancias de la Federación de Comunicación y Transportes de CC OO felicitaron a la a empresa y a los trabajadores por contribuir desde la negociación a la creación de puestos de trabajo en momentos como los actuales de crisis. http://www.laopinion.es/secciones/n...jornada-laboral
Editado por pemase, Dom 19 Abr, 2009 00:28: Arreglar enlace a la noticia
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Re: NUEVOS TURNOS
Todo lo que sea mejorar las condiciones del trabajador y evitar despidos bienvenido sea, también hay que dar las gracias una vez más a la empresa, ya que sin su apoyo esto no sería posible, en 19 días que lleva esta empresa aquí, he visto lo que llevo soñando hace años en este sector, espero que sigan en esa línea y cuentan desde luego con el apoyo de los trabajadores para que estén en este servicio por muchos años, sus ideas y formas empresariales son un ejemplo a seguir por muchos empresarios de este sector, será una empresa referente en este sector seguro, no me cabe la menor duda.
En TASISA TENERIFE tambien estan estudiando implantar ese turno de 24x72 para los turnos de 24x48 que en la actulidad se realizan.Pues si así se estableciese me elegraria mucho que es el turno que deberia estar por ley y mas en la zona que en la actualidad en donde en turnos de 24 horas de guardias se superan con creces las nueve horas de tiempo de trabajo efectivo.
En el transporte sanitario no urgente también se están cambiando los turnos habituales que había antes de esta adjudicación.
Como es sabido se suprimen los turnos a de 12 horas rebajando el numero de horas contratadas a ocho horas en las ambulancias en algunos casos.
Pasan algunas no todas ambulancias que antes eran de transporte sanitario colectivo a colectivo asistido incluso colecam.ambulancia con camilla.
Aquí podría decir un pero en lo que es las ambulancias a ati ambulancias de transporte sanitario individual ¿cuando harían de transporte individual?
Además dicen que para rentabilizar estos los horarios de atención serán en horas que dicen ellos los de gestión sanitaria horas puntas.
Que se entiende ellos horas puntas.
Claro si entendemos horas puntas en el transporte sanitario es la hora que más entran los enfermos a los centros sanitarios.
Todo esto lo tienen que compaginar los de GSC con las carreteras que hay el numero de centros sanitarios que hay y que requieren este servicios sanitarios además que son muchos pacientes , que las carreteras están ahí y no se puede ir a mas de velocidad de lo que dice el código de la circulación que las listas de espera para estos servicios no pueden ser tan grande.Que no se puede hacer rutas interminables a un paciente.etc.....Los pacientes no pueden esperar mucho en los centros para eso hay unas normas establecidas por el mismo servicio canario de salud.
Por supuesto que los trabajadores tienen un horario que es las ocho horas normalmente.Mucho hay que trabajar para coooooordinar todo esto ,por mi experiencia me da que el numero de horas contratadas es menor al volumen de servicios que hay pero todo se solucionara.
Lo bueno de todo esto que hay un sistema de control de ruta donde también se tienen que adaptar a este nuevo sistema tanto los progaramdores de rutas como los de GSC donde se podría ver las dificultadas por retenciones en la vías de los distintos vehículos uno a uno la velocidades, las rutas a seguir las paradas en las rutas los tiempos empleados . sabemos que no son siempre los mismos ya que no es solamente en el transporte sanitario el rellenar una hoja de ruta ,los pacientes ettan ahí también.
Este sitema de control de ruta es un sistema que usan otros servicos publicos como las guaguas de transporte de viajeros y casi funciona muy bien.Pero hay que recordar que en este caso son enfermos y accidentados.
Por mi parte si a ese sitema moderno.
Pero bueno poco a poco se solucionar el téma solo esperar que salgan esos problemas para solucionarlos.
Esta bien Ramos esas buenas palabras pero eso se lo tienes a algunos compañeros tuyos que el día de la votación dijeron que si ,pero ahora han cambiado de opinión sin mirar los puestos de trabajos que se crean los puestos que me han dicho de camilleros que pasan a ser conductores, felicidades a ellos que esta empresa les a dado la oportunidad.
De todas formas me dicen que la empresa fue la que tuvo la iniciativa para cambiar los turnos para que no se fueran siete empleados a la calle, que podía ser cualquiera no necesariamente los de las ambulancias donde desaparecía el técnico. Lo que pasa que me dicen que para evitar conflictos la empresa decidió que los empleados decidieran esos nuevos turnos.
Aquí viene el problema por que deja una patata caliente a los empleados es como el circo romano cuando se votaba a los leones o no.
O como PILATOS se lava las manos. Desde luego es difícil creer que hagamos algo por alguien .
Mi opinión personal es que la empresa nunca debió dejar decidir a los empleados en un asunto que le compete solamente a ella y nada más y más cuando hay muchos intereses encontrados.
De todas formas esta es la historia en ISCAN TENERIFE no se si sucederá en ISCAN GRAN CANARIA también y me supongo que el argumento es el mismo o siete personas al paro o siete a trabajar.
Espero que me de su opinión los compañeros en ISCAN GRAN CANARIA.
Por cierto tambien eh escuchado por parte de algunos ¿como es posible que un sindicato esta a favor que se rabjaen las horas de presncias?
Eso cae de maduro creo que un sindictao siempre esta favor del empleo eso es normal es absurdo pensar que un sindicato no este a favor de la medida tomada por la empresa y más cuado se crea empleo .Digo esto por que me han dicho que ven al sindicato muy unido a la empresa ahora.
En tiempso que estamso hay que ser solidario y si hay que hacer menos horas extras para crear más empleo con las horas extras que hace pues mejor.Esa es mi idea que puede ser compartida o no.
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Re: NUEVOS TURNOS
Eso de que los sindicatos han dejado que bajen las horas de presencia tiene fácil explicación, si miramos atrás, hacia la última huelga, el lema era SIN HACER 60 HORAS SEMANALES, el Laudo sólo fue una medida para terminar con aquella huelga que parecía interminable y estaba sufriendo mucha gente, que nadie se engañe, las pretenciones económicas jamás fueron las que a través del laudo se dictaron, era rebajar el número de horas presenciales y llegar a la media nacional en cuanto a sueldos, con este turno se cumple este deseo de hacer menos horas de presencia y como no, salvar 7 puestos de trabajo, importantísimo. Los que no están de acuerdo por la pérdida económica con este turno, debe ser o porque tienen muy mala memoria y no recuerdan aquel lema, o simplemente, porque jamás estuvieron en ella luchando junto a sus compañeros paa lograr lo que se logró.
Pemase explicanos como se hace el computo que dices por convenio,creo que yo lo estoy mirando de una forma y tu de otra. Y sigue sin salirme las cuentas ya que si el computo de es 1800 horas en doce meses 160 cuatro semanas teniendo en cuenta que la jornada semanal es cuarenta horas y lo demas son horas de presencias.24x72 en un periodo de siete se realizan 48 horas incluido horas de presecias.Pero eso no es nada si sacas el computo d 1800 efectiva me sale que incluso quitando el mes de vacaciones dos dias de asuntos propios al año esas 1800 las supera con lo que todas las restantes se llamaran o horas extras o horas de presencias.
Un mes tiene o 31 o 30 dias.
¿pon aqui cuantas horas de presencias segun computo trabajarias?
¿y las pelas que es lo que interesa?
Cuidado la calidad de vidad es increible las pelas que dejas de percibr tambien.
Pemase explicanos como se hace el computo que dices por convenio,creo que yo lo estoy mirando de una forma y tu de otra. Y sigue sin salirme las cuentas ya que si el computo de es 1800 horas en doce meses 160 cuatro semanas teniendo en cuenta que la jornada semanal es cuarenta horas y lo demas son horas de presencias.24x72 en un periodo de siete se realizan 48 horas incluido horas de presecias.Pero eso no es nada si sacas el computo d 1800 efectiva me sale que incluso quitando el mes de vacaciones dos dias de asuntos propios al año esas 1800 las supera con lo que todas las restantes se llamaran o horas extras o horas de presencias.
Un mes tiene o 31 o 30 dias.
Cógete un calendario y, desde el día 1 de cualquier mes, empieza a contar 1 día sí, 3 no. Verás como, igual que hay semanas que sobrepasas 8 horas la jornada semanal, tienes otras que te quedas solo en 24 horas, por lo que si sigues haciendo la cuenta, verás que el global es correcto.
____________ Pedro Manuel Serrano
Técnico de Emergencias Sanitarias
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Pues resulta pemase que he realizado tal cuenta y 1 si y tres no resulta 32 horas de mas al mes uno y 8 horas de mas otro no todos.Si contamos son 160 mensuales de efectivas que tienes que hacer al mes mes sale eso.
Me parece Pemase que la cuenta como se calcula cada hora de más es SB+P.A+ANTIGUEDADX14/1800
Correcto. Y "SB+PA+ANTIGÜEDADX14/1800X1.5" las horas en descanso.
Lo que implica, en andalucía, H.P.: 9,72€/hora. H.D.: 14,58€/hora.
Me pasaré por UGT a que me recuerden cómo era exactamente, pero las 24x72 se computan.
____________ Pedro Manuel Serrano
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B.P.N.
Pues vale eso en el convenio de ANDALUCIA que te recuerdo que en CANARIAS no hay y se aplica un LAUDO que por lo tanto se sigue lo que dice el convenio ESTATAL DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENDETADOS .No dice nada ese convenio de lo de esa formula que se aplica ahi en ANDALUCIA.
En Canarias se hacen 80 horas de presencias al mes esta cerrado así por mes y eso que puede haber que no se realice esas 80 menos puede ser pero creo que para cuadrarlo al año =12 meses-vacaciones.
Ademas de eso los dos dias de asuntos propios no se descuenta que es 8+8 pero es que ademas todos los trabjadores de Manuel Guerra Castellano S.L en TENERIFE y que haora estan subrogados a TASISA TENERIFE y ISCAN TENERIFE salen de Manuel Guerra Castellano S.L con una serie de mejoras con respecto al convenio ,por ejemplo tienen por cada dia de fiesta que trabajen tienen otro dia de compensanción por haber trabajado en dia de fiesta o acomulable para vacaciones que no se descuenta igual que los asuntos propios.[b]
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