Observo que en muchas agrupaciones no hacen selección alguna de su personal voluntario, da la impresión de que admiten a todo el que pasa por delante de su puerta y se interesa por la agrupación. Inmediatamente se le entrega un uniforme y se le pone a "hacer bulto".

Creo que en ese aspecto se puede envidiar a otras ONG, como Cruz Roja, que hace test y entrevistas antes de admitir a nuevos voluntarios, ya sea para orientarles o incluso para no admitirlos si fuera necesario. Puede sonar algo extremo, pero para aquellos que defendemos que la profesionalidad va en la formación y no en si se cobra o no un salario, es un argumento de peso, ya que no cualquiera vale para cualquier labor, de modo que no porque se haga de manera voluntaria se debe permitir a cualquiera ejercer una función para la que no está capacitado.

Es probable que hiciera falta hacer un psicotécnico, o pasar un test de aptitud, o algo similar para poder acceder a cualquier puesto en una agrupación, y aunque refrene un poco a la gente, que no se les deje vestir el uniforme hasta que no hayan superado un pequeño curso de formación básica en el que se les enseñen los rudimentos básicos de QUÉ es Protección Civil y PARA QUÉ está.

¿Creen probable que mucha gente válida no participe en PC porque hay demasiados que no "tienen ningún mérito" y les quitan las ganas? ¿o por el contrario estiman que en sus zonas PC funciona estupendamente y todos sus componentes cumplen rigurosamente con los mismos criterios que si se tratara de una empresa?

Soy consciente de que este tema puede resultar espinoso, así que ruego rigor y tranquilidad en las respuestas, un saludo.  

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Juan Luis de Castellví Guimerá
Soy nuevo en la web ¿por dónde empiezo?

Estoy de acuerdo en hacer filtros selectivos de tipo psicotecnico, sobre todo para Asociaciones de Voluntarios relacionadas con las emergencias.

En general creo que es bueno detectar y filtrar los extremos de la cruva de Gauss, por un lado los "hiper" tipo Rambo por los problemas que pueden generar y por otro los "hipo" o sea aquellos que ante una situacion minimamente complicada se queden bloqueados y sean incapaces de reaccionar.

Un saludo.

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Si me apuras yo pondría hasta pruebas físicas, porque en un momento dado son los que tienen que apoyar a bomberos, medio ambiente o lo que sea y hace falta una condición física mínina.

Hay que tener en cuenta que en algunas agrupaciones se hacen cursos antes de poner a la gente en la calle y ademas se deciden quienes formaran parte de las secciones de extinción, rescate, sanitaria o acuática según su nivel de formación o preparación física, el resto que no reúne esas condiciones que darán para preventivos, logística o comunicaciones, observando claro que hay algunos jefes de agrupación que se dedican hacer lo que comenta el compañero  emergencias112 de dar uniformes sin dar ninguna formación ni solicitar los requisitos que la agrupación pide, la que yo conozco que es la de telde los voluntarios realizan unos cursos basico y solo van a las secciones de intervención los voluntarios que reúnan unos requisitos mínimos como formación y estado físico.

Desde luego que se debe de mejorar el proceso de seleccion del personal de PC, pero y a nosotros que nos van a ofrecer, llegara alguna mejora al desempeñar nuestro trabajo, un saludo

Hola compañeros,soy un voluntario de proteccion civil de las islas canarias, y es verdad lo que dicen. En la agrupacion donde estoy, estan mas pendientes de hacer servicios que de dar formacion, entra personas  sin formacion y no se mira a todos por igual ,y es una pena por que hay que dar una buena imaguen.

Estando de acuerdo con la argumentación del autor del hilo, intentaré ser lo mas ecuanime e imparcial posible...

En proteccion Civil, ya estoy apuntado a 5 cursos, en la ENPC, alguno caera, mas los cursos internos de SVB y DESA en la agrupación, a los que espero
empiezen pronto, y todo esto en dos meses escasos...

En Cruz Roja, aún estoy esperando algun nuevo curso, después de hacer los mas basicos de socorrismo, y de estar todos los dias
preguntado por los cursos, que parece, que o no existen, o no se quieren impartir o simplemente se pasa del tema...

Y digo yo, sinceramente, tengo que ser YO, quien solicite la FORMACION, NOOOOOOOOO, tiene que ser la entidad, quien me forme y oferte, como así establece
la mecanica organica y de funcionamiento de estas entidades...

No quiero irme por las ramas, ni ser critico con nadie, pero, es lo que hay, es mas, en cruz roja, se esta peligrosamente buscando el CONCEPTO
UVI MOVIL PROFESIONAL, con MEDICO, SANITARIO, Y DOS TECNICOS, y que esten de guardia todo el fin de semana, para hacer "atractivos" los preventivos,
sobre todo en la asamblea local, despreciando a los voluntarios, y creo que eso es muy negativo...


Si los moderadores creen mi comentario ofensivo, ruego lo borren...

En absoluto ofensivo, pero no mezclemos temas de CR y PC, si quieres abrimos otro para debatir sobre CR

La ENPC tiene fabulosos cursos (yo he sido alumno), de muy buen nivel, espero que tengas suerte y te admitan.

Como bien dices, no debe ser el voluntario el que ande mendigando, debe haber una formación básica planificada e imprescindible para prestar servicios. ¿es habitual? NO.

¿Entra cualquiera, independientemente de su capacidad? En muchas agrupaciones (casi todas las que conozco), SÍ.

Por ahí va el debate ¿qué te pidieron para apuntarte a tu agrupación? ¿alguna prueba, alguna entrevista, algún requisito?

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Juan Luis de Castellví Guimerá
Soy nuevo en la web ¿por dónde empiezo?

Mas que requisitos compañero, fué, digasmolo así, ganas, formacion académica y permisos de conducir, en el caso mio, al ser conductor profesional, con carnet de mercancias peligrosas, no se lo pensaron ni un momento, a otros voluntarios, les piden, sobre todo, ganas, y preparación, es decir, se vayan formando sobre la marcha, ten en cuenta, que es en este caso los ayuntamientos, quienes establecen los reglamentos internos de las agrupaciones de PC

   En el caso de nuestra agrupación, son seis meses de digamos "practicas", para empezar de manera activa en los servicios, aunque te dan de alta en los seguros de RC desde el primer dia.

   A mi juicio protección civil, esta mas encaminada a ser el sistema "preventivo" tanto sanitario como en otra actuaciones de emergencia por las corporaciones locales. Y es el ayuntamiento, quien, a base de trabajo, preventivos, ganas, y como no "pedigueñismo" a obras sociales y diputaciones, quien vaya consiguiendo material y medios, los cuales, tienen que ser conocidos y dominados por los voluntarios, y para ello, es necesario una formación contínua, que en nuestro caso, siempre está en marcha.

   El fondo de la cuestión, que tu planteas, del toma la ropa ya correr, es algo, lógico, puesto, que el sistema, no se ajusta a una elección, si no a las leyes vigentes, que defienden la incorporación de cualquier persona a estas entidades, sin embargo, si que llevas razón, en que los mandos de la agrupación, previa valoración, pueden desestimar al alguien, si por causas x, este no estuviera, o estuviese preparado para tales servicios, pero claro, eso, en una primera conversación, se ve o se percibe poco.


   Lo anterior que he expuesto, es, por que, vienendo a colación, son las mismas agrupaciones, asambleas, las que tienen que FORMAR, si, es la misma entidad, la que no tiene fondos, personal o ganas, simplemente, que no coja a nadie, así ni pierde el tiempo la entidad, ni la pierde, el voluntari@